¿Qué es la contratación laboral?


La contratación laboral se refiere al proceso mediante el cual un empleador y un empleado establecen un acuerdo formal para el intercambio de servicios laborales a cambio de una compensación. Este acuerdo se rige por un contrato laboral que establece los términos y condiciones de empleo, como salario, horario de trabajo, beneficios, responsabilidades y otros aspectos relacionados con la relación laboral.


El proceso de contratación laboral típicamente incluye la oferta de trabajo por parte del empleador, la aceptación de la oferta por parte del empleado, la negociación de los términos del contrato y, finalmente, la firma del acuerdo. La contratación laboral es esencial para establecer las expectativas mutuas entre el empleador y el empleado, brindando seguridad y claridad en cuanto a las condiciones de trabajo.


Existen diferentes tipos de contratos laborales, que pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o indefinidos, dependiendo de las necesidades específicas de ambas partes. Además, las leyes laborales y regulaciones gubernamentales suelen influir en la formalización y cumplimiento de los contratos laborales, asegurando un trato justo y equitativo para ambas partes involucradas.


¿Qué son horas extras y suplementarias en Ecuador?

De manera general, empezaremos señalando que, las horas suplementarias y extraordinarias, son aquellas que se laboran fuera del tiempo ordinario de trabajo, al cual, por mandato de la ley, está obligado el trabajador, que en nuestro caso es, de ocho horas diarias, cuarenta horas semanales y ciento sesenta horas al mes.

 

ü  En Ecuador, la jornada laboral es de 40 horas semanales, por lo que el pago por cada hora trabajada es de US$ 1,875. (2023)

 

¿Cómo se calcula horas suplementarias y extraordinarias en Ecuador?

*     Después de la jornada ordinaria, máximo 4 horas al día y 12 horas a la semana. Tiene un Recargo del 50% hasta las 24H00(hora suplementaria, de los días ordinarios de la semana), 100% desde 24H00 a 06H00 (hora extra, comprende también sábados, domingos y feriados). Calculado sobre el proporcional de la hora de acuerdo a tu salario.

PRÁCTICA #1

Cálculo del valor de la hora de trabajo de acuerdo a tu sueldo mensual

Sueldo mensual

$ 450

Valor por hora de trabajo (jornada ordinaria):

450/30días=15/8horas= 1.875

$ 1.875

Valor por hora suplementaria (recargo 50%) de trabajo

 1.875x0.50=0.937

0.937 + 1.875= 2.81

$ 2.81

Valor por hora extra (recargo 100%) de trabajo

1.875 + 1.875 = 3.75

$ 3.75

Remuneración total al mes 450 + 2.81+ 3.75 =

$456.56

 

Sueldo mensual

$ 600

Valor por hora de trabajo (jornada ordinaria):

600/30días=20/8horas= 2.5

$ 2.50

Valor por hora suplementaria (recargo 50%) de trabajo

 2.5x0.50=1.25

1.25+ 2.5 = 3.75

$ 3.75

Valor por hora extra (recargo 100%) de trabajo

2.50 + 2.50 = 5.00

$ 5.00

Remuneración total al mes 600 + 3.75 + 5 =

$608.75